找工作,接到人事电话,人事会问哪些问题,以及你要问哪些问题?-呼包鄂招聘网
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找工作,接到人事电话,人事会问哪些问题,以及你要问哪些问题?
作者:呼包鄂招聘网 日期:2021-03-23 浏览

找工作,接到猎头电话,猎头会问哪些问题,以及你要问哪些问题?


从目的来看,猎头和人事都是帮公司物色人才,但因两者公司主体不同,猎头对招聘公司的实际了解,远远不及人事的,所以有些问题,你问猎头,她or他是不清楚的,比如问这个岗位属于哪个部门,这个部门目前人数是多少,部门的组织架构是,我的汇报对象是等问题,一般猎头是不了解的,他or她会告诉你,这个我需要问下招聘方,晚点回复您。


当然,猎头和人事问的问题,肯定有一部分是相同的,因为两者的目的一样,所以,先来讲人事和猎头都会问的问题,正如谈猎头那篇一样,你投了简历,接到面试电话,下面这些问题,人事和猎头都会涉及。


  1. 请问您目前是在职还是离职状态?
  2. 每段工作的离职原因?
  3. 您目前薪资是多少,以及薪资构成是?
  4. 您的期望薪资是多少?
  5. 目前给您推荐的必威精装版app在某地,您考虑吗?
  6. 请您简单说下过往的工作经历?
  7. 您有没有在某大公司(华为,苹果等)工作经历?
  8. 您目前是已婚还是未婚?
  9. 您将来会考虑换城市吗,还是会定居在这个城市?
  10. 您英语水平怎么样?
  11. 您以前带过的团队吗,以及下属有多少人?
  12. 从您的简历上,没看到有大客户经验,海外客户经验,某产品经验等?
  13. 您带过最大的项目有多少人参与,涉及多少金额?
  14. 您目前公司或之前公司,员工有多少人?
  15. 看您之前做过不少岗位,那您未来的规划是?
  16. 目前给您推荐的必威精装版app薪资和工作制,跟您要求的有点出入,还会考虑吗?
  17. 您的最快到岗时间是多久?
  18. 您目前学历是,第一学历是,以及有考取相关证书吗?
  19. 您还有其它要了解的吗?


接下来说人事会问的问题,而猎头一般不会问的问题,这些问题,主要根据自身经历总结出来的,跨度也有个10年左右。


做为面试者,虽然行业和岗位会不同,但人事问的问题,基本都差不多,只是当你应聘主管,经理或总监岗位时,招聘方的人事面试人员,也会对应升级,比如你去面试经理或者总监岗,招聘方也是经理或总监来面试你,问题都差不多,只是问的层次不同,会问你部门架构怎么搭建,下属的绩效考虑怎么做,你以前管多少人等。


废话不多说,我列出人事会问的其它问题:


  1. 您最近一份工作没做多久就离职了,是什么原因?
  2. 您上份工作是经理岗位,目前您应聘的是主管岗位,您的考虑是?
  3. 您简历上面写着英语熟练,您可以用英语自我介绍一下吗?
  4. 您简历上写着自学能力不错,请举个例子证明一下?
  5. 您的生肖和星座是?
  6. 您对我们公司了解吗?
  7. 请您自我介绍一下?
  8. 您的缺点是什么?
  9. 您的优点是什么?
  10. 您的兴趣爱好有哪些?
  11. 请举一个成功项目的例子,您是怎么实现的,以及带来了哪些成就?
  12. 请举例一个最失败的项目,您学到了哪些?
  13. 如果工作上遇到不配合的人,您是怎么处理的?
  14. 目前公司准备升一个人当经理,您和同事都在候选人中,您如何争取这个岗位,如何证明自己?
  15. 您以前做一个team的leader,请问您,对于下属的绩效考核,您是怎么做的,如何做到公平,如果下属有意见,您怎么办?
  16. 您是如何管理您的团队的,时间上如何分配?
  17. 您是怎么做向上管理的?
  18. 您上家公司五险一金如何缴纳的,养老保险的基数是多少?
  19. 您的第一学历是大专,是全日制还是非全日制,是自考还是成考?
  20. 您在大学学的是计算机专业,怎么做了模具设计的岗位?
  21. 您在大学学了哪些课程,最喜欢哪门课?
  22. 您上家公司加班多吗,您怎么看待加班?
  23. 您目前面了几家公司,手上有意向的offer吗?
  24. 您的上家公司怎么样,有哪些缺点和优点?
  25. 您为什么选择我们公司?
  26. 您打算在我们公司工作多久,以及3~5年规划是?
  27. 您如何证明能够胜任这个岗位?
  28. 您如何证明自己我们一定会录用你?
  29. 您为何没有在个人信息栏中填上家公司的证明人和联系电话?
  30. 入职我们公司要做背调,您愿意吗?
  31. 我们这个岗位要经常出差,您接受吗?
  32. 看您在这个城市工作10年了,未来打算换城市吗,户口会不会迁过来?
  33. 您目前住在哪里,是买房还是租房?
  34. 您说您目前是未婚,未来1~2年打算结婚吗?
  35. 看您个人信息一栏中,写着已婚未育,家里人会不会催着生小孩?
  36. 您有人生导师吗,工作中有导师吗?
  37. 我们公司未来2年,会搬去坪山,您考虑吗?
  38. 您觉得做为一个管理者,最重要的事情是哪些?
  39. 您是怎么找到我们公司招聘要求的?
  40. 您在我们公司有认识的人在吗?
  41. 请您提供一下上家公司,6个月的工资流水和社保记录,我们好下offer?


以上40个问题,就是猎头大概率不会问,而人事大概率会问,上面写出的全部问题,我都被问过,当然不是每家公司都会问,同时,这些问题,都是一些共性问题,针对技术面试,以及专业知识的提问,在这篇文章不会写出来,不是本篇不能写,而是专业的个人问题,你要针对过往经验或者请教做过的人,然后进行针对性的回答,跟共性的问题不同。


关于面试的问题,不管是猎头还是人事,我没有写答案出来,这个答案留在后面,我会专门写篇面试100问,目的是给你一个思路,避免你在面试的时候发怵,从而错过机会。


上面关于人事的面试问题,加起来60个左右,虽然每家都不会问到,但下面10个问题,是会经常问到,不说100%,至少95%以上,作为求职者,最好能够背下来,并想好回答的话术。


  1. 您上家公司的离职原因?
  2. 您上家公司的薪资,以及薪资构成?
  3. 您目前学历是,第一学历是,以及有考取相关证书吗?
  4. 您的期望薪资是多少?
  5. 您目前是在职还是离职?
  6. 您最快多久可以到岗?
  7. 请您做下自我介绍?
  8. 您目前是已婚还是未婚?
  9. 您的缺点和优点是?
  10. 您有想问我的问题吗?

以上部分,就是我们在找工作时,接到人事的面试电话,都会被问到的问题。


不知道你发现没,不管在哪家公司面试,人事也好,部门领导还是总经理,最后一个问题,基本都会问: "你还有什么问题,需要问我的?"


本篇写人事,趁着"你还有什么问题,需要问我的"这个问题,我继续下部分,就是接到人事电话后,你要问人事哪些问题呢?


立场不同,考虑的角度不同,求职过程中,每个人的诉求无非不是钱多,事少和离家近,尤其是宝妈,而每次跳槽成功,判定的因素也是升职,加薪,跳到大公司和进入好的行业,而不是某个领导好,公司环境不错等,不是说这些不考虑,而是这些因素不是主因。


上面这段,就是我们考虑要问哪些问题的原因。


在"接到猎头电话,求职者要问哪些问题"的文章中,我列了下面4个:


当然,我不会像网上那样,鸡毛蒜皮的问题都问,除了例行回答猎头的问题外,以下几个问题,你一定要问清楚,并且拿笔记下来。


1.猎头推荐的公司薪资预算是多少,以及薪资构成是?

2.猎头推荐的公司名字叫什么?

3.猎头推荐的公司上班地点在哪里?

4.猎头推荐的公司上班工作制是?


这里也插一句,问猎头和人事是不一样的,问人事要问哪些,改天我再写一篇文章出来,今天因时间有限,我不细说。


对于上面4个问题,第4个,其实猎头也是不清楚的,哪怕人事跟她说5天,实际情况有6天都有可能,最清楚的是人事,而猎头是传声筒,准确的说,你一定要问上面蓝色的3个问题,所以此文不写第4个问题的原因,放在写人事的文章中说。

Kevin20,公众号:凯文的杂谈铺找工作,接到猎头电话,猎头会问哪些问题,以及你要问哪些问题?


这里先解释下,引文中第4个问题,为什么要问?


主要是考虑时薪问题,也就是考勤和加班问题,这个好理解,详细可以看下面这篇文章,问工作制的作用,主要是来比较多个offer的,因为比较offer的好坏,工作制就是你要综合的一个因素。


两家公司的薪水高低,是比较月薪还是时薪?


除了上面4个,那还有其它问题,需要问人事的吗?


肯定有,而且不止一个,分别如下:


  1. 公司的成立时间和人数?
  2. 公司主要做什么产品?
  3. 对于我这个岗位,公司每年的调薪幅度是多少?
  4. 除了基本工资和绩效,公司还有哪些其它福利?
  5. 公司给员工缴纳社保的基数是多少?
  6. 劳动合同是跟母公司签,还是跟分公司签?
  7. 我这个岗位属于哪个部门管,部门有多少人,以及我这个岗位有多少人?
  8. 我的直属上司是男还是女?
  9. 公司的上班时间是几点到几点,中午休息多久?

加上上面猎头和人事相同的4个问题,一共有14个问题,我重新优化了一下,变成了10个问题,就是人事打电话来,你一定要问的。


  1. 你们公司叫什么名字,以及主要做哪方面产品?
  2. 你们公司哪年成立的,以及目前多少人?
  3. 这个岗位的薪资预算是多少,以及薪资构成,除了这些还有哪些福利?
  4. 对于我这个岗位,公司每年的调薪幅度是多少?
  5. 公司给员工缴纳社保的基数是多少?
  6. 你们公司的上班制,是上5天,大小周还是6天,以及上班时间是?
  7. 你们公司在哪个位置,假如去贵司上班,上班地点会不会变?
  8. 劳动合同是跟母公司签,还是跟分公司签?
  9. 我的直属上司是男还是女?
  10. 我这个岗位属于哪个部门管,部门有多少人,以及我这个岗位目前有多少人?


这10个问题,有没有优先顺序,有是有,第一个要问的就是薪资,如果工资比目前还低,或者没有增幅30%左右,那你没有跳的必要,当然也要具体情况具体分析,如果不先问工资,不然你这个电话就是浪费时间。


另外第9个问题,是个隐私问题,你要委婉问,也讲究说话的艺术,同时,未必第一次面试电话你就问的出来,这个留到后面再说也不迟,如果你的直属领导是女的,一般在复试就知道了,为什么问这个问题,因为部分女领导,不太好相处。


写到这里,本文也快结束了,这10个问题,也有人可能不理解,有什么用,最终的目的都是用来理性分析多个offer的,通过综合因素考虑打分,选择最高的去上班,让自己获益更大。


最后,祝你在新的一周工作顺利!

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